மத்திய தொழிலாளர் குறியீடுகள்: மாநிலங்கள் விதிகளை அறிவிக்கத் தாமதம்
ஏன் செய்தியில்?
மத்திய அரசின் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் இதுவரை 10 மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள் மட்டுமே விதிகளுக்கான அறிவிக்கையை வெளியிட்டுள்ளன.
அது என்ன?
இந்தியாவில் நடைமுறையிலிருந்த 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து உருவாக்கப்பட்ட 4 புதிய தொழிலாளர் நலக் குறியீடுகளாகும்.
செய்தி
- 1மத்திய அரசு தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தை அமல்படுத்தி 10 மாதங்களுக்கு மேலாகியும், 10 மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள் மட்டுமே விதிகளுக்கு அறிவிக்கை வெளியிட்டுள்ளன.
- 2தமிழ்நாடு, கர்நாடகா, மகாராஷ்டிரா, தெலங்கானா, ஹரியானா மற்றும் பஞ்சாப் உள்ளிட்ட முக்கிய தொழில் மாநிலங்கள் இறுதி விதிகளுக்கான அறிவிக்கையை வெளியிட தாமதம் செய்து வருகின்றன.
- 3மத்திய அரசின் விதிகள் மற்றும் மாநில சட்டங்களுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடுகளால், பல மாநிலங்களில் இயங்கும் நிறுவனங்கள் செயல்படுவதில் சிக்கல் ஏற்பட்டுள்ளது.
- 4புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின்படி, ஊழியர்கள் 30 விடுப்புகளை அடுத்த ஆண்டுக்கு எடுத்துச் செல்லவும், எஞ்சியதை பணமாகப் பெறவும் வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது.
- 5தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடு 2020 நாடு தழுவிய அளவில் ஒற்றைச் சாளர மின்னணு பதிவை கட்டாயமாக்குகிறது.
உங்களுக்குத் தெரியுமா..!?
- 📌இந்திய அரசியலமைப்பின் 7-வது அட்டவணையில் தொழிலாளர் நலன் பொதுப் பட்டியலில் (Entry 22) சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், நாடாளுமன்றமும் மாநில சட்டமன்றங்களும் சட்டமியற்ற அதிகாரம் கொண்டுள்ளன.
- 📌நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளும் பல தசாப்தங்களாக நடைமுறையிலிருந்த 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.
- 📌ஊதியக் குறியீடு 2019-லும், தொழில் உறவுகள் குறியீடு, சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு குறியீடு ஆகியவை 2020-லும் நாடாளுமன்றத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டன.
- 📌அரசியலமைப்புச் சட்டப் பிரிவு 254-ன் படி, பொதுப் பட்டியலில் உள்ள பொருளில் மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்களுக்கு இடையே முரண்பாடு ஏற்பட்டால், மத்திய சட்டமே செல்லுபடியாகும்.
- 📌ரவீந்திர வர்மா தலைமையிலான இரண்டாவது தேசிய தொழிலாளர் ஆணையம் (2002) இந்தியாவில் உள்ள சிக்கலான தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கப் பரிந்துரைத்தது.
சமச்சீர் பாடப்புத்தக நேரடி இணைப்பு (Static Anchor)
ஆளுநரின் விருப்புரிமை அதிகாரம் (பிரிவு 163), மசோதாக்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் அதிகாரம் (பிரிவு 200) மற்றும் மத்திய-மாநில நிர்வாக உறவுகளை 12-ஆம் வகுப்பு பாடநூலிலிருந்து TNPSC நேரடியாகக் கேட்கிறது.
மாதிரி பயிற்சி கேள்விகள்
Q1.புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் விதிகள் அறிவிக்கப்படுவதில் பல்வேறு மாநிலங்கள் தாமதம் செய்வதால், பல மாநிலங்களில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் முதன்மை சவால் என்ன?
Q2.புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்துவது குறித்து பின்வரும் கூற்றுகளைக் கவனியுங்கள்: 1. தற்போது வரை, பெரும்பாலான இந்திய மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் விதிகளை அறிவித்துள்ளன. 2. புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊழியர்கள் 30 விடுப்புகளை அடுத்த ஆண்டுக்கு எடுத்துச் செல்லவும், மீதமுள்ள இருப்பை பணமாக்கவும் அனுமதிக்கின்றன. மேற்கண்டவற்றுள் சரியானது/சரியானவை எது/எவை?
Q3.இந்திய அரசியலமைப்பின் எந்தப் பிரிவின் கீழ், பொதுப் பட்டியலில் உள்ள ஒரு விஷயத்தில் மத்திய சட்டம் மாநில சட்டத்திற்கு முரண்பட்டால், மத்திய சட்டம் மேலோங்கும் என்ற கொள்கை பொருந்தும்?
Q4.பின்வரும் இணைகளில் எது சரியாகப் பொருத்தப்பட்டுள்ளது?
Q5.தற்போதுள்ள மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளாக ஒருங்கிணைப்பதன் முதன்மை நோக்கங்களில் பின்வருவனவற்றுள் எது இல்லை?
Q6.கூற்று (A): நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளை அமல்படுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் பல மாநிலங்கள் இன்னும் தங்கள் விதிகளை அறிவிக்கவில்லை. காரணம் (R): தொழிலாளர் என்பது இந்திய அரசியலமைப்பின் பொதுப் பட்டியலில் உள்ள ஒரு விஷயமாகும், இது மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் இரண்டும் சட்டம் இயற்றவும், விதிகளை அறிவிக்கவும் தேவைப்படுகிறது, இது திறம்பட செயல்படுத்துவதற்கு அவசியமானது.
📥பதிவிறக்கம் & பகிர்வு
நினைவட்டை
இந்திய அரசியலமைப்பின் 7-வது அட்டவணையில் உள்ள பொதுப் பட்டியலில் (Entry 22) தொழிலாளர் நலன் இடம் பெற்றுள்ளது.
பாடத்திட்ட தொடர்பு
குரூப் 1 மற்றும் குரூப் 2 முதன்மைத் தேர்வுகளுக்கு (அரசியலமைப்பு, பொதுப் பட்டியல், தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள்) மிகவும் முக்கியமானது.
பாடக் கருத்துகள்
சொல்லைச் சொடுக்கி விளக்கக் குறிப்புகளைக் காணவும்:
📰 இதே நாளின் மற்ற செய்திகள் · 1 October 2026
16 Articles